المپیاد ایمنی و بهداشت کار در مجتمع مس سرچشمه/ رقابتی برای نهادینه‌کردن فرهنگ ایمنی

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ پریا پارسایی مدیر آموزش و توسعه شایستگی‌های مجتمع مس سرچشمه و رئیس کمیته المپیاد، ایمنی و بهداشت کار را یکی از ارکان اصلی توسعه پایدار در هر سازمان دانست و گفت: در مجتمع مس سرچشمه همواره تلاش شده دانش، آگاهی و فرهنگ ایمنی در میان همه همکاران، اعم از کارکنان شرکت و نیروهای پیمانکاری، ارتقا یابد.

وی این المپیاد را صرفاً یک رقابت علمی ندانست و آن را فرصتی برای یادگیری و افزایش حساسیت نسبت به موضوع ایمنی معرفی کرد و افزود: آموزش زمانی اثربخش است که از فضای کلاس و آزمون فراتر رفته و در رفتار و عملکرد افراد در محیط کار نمود پیدا کند.

پارسایی با اشاره به نقش امور ایمنی، بهداشت و محیط زیست در شکل‌گیری این رویداد، گفت: این المپیاد به درخواست و با همکاری این واحد برنامه‌ریزی و اجرا شد و همراهی آن در تمامی مراحل، از طراحی تا اجرا، نقش مهمی در تحقق اهداف داشت.

وی همچنین از حمایت مدیریت مجتمع و همکاری شورای سیاست‌گذاری، کمیته علمی و فنی و سایر واحدهای مشارکت‌کننده قدردانی کرد و برگزاری چنین رویدادی را حاصل یک کار مشترک و بین‌واحدی دانست.

محمد فرج‌الهی سرپرست آزمون و ارزشیابی امور آموزش و توسعه شایستگی، اعلام کرد: فرآیند ثبت‌نام این المپیاد از ۳ تا ۱۴ شهریورماه انجام شد و در مجموع ۴۱۸ نفر ثبت‌نام کردند که ۳۲۶ نفر آقا و ۹۲ نفر خانم بودند.

به گفته وی، مرحله نخست المپیاد در روز ۲۲ شهریورماه به‌صورت آزمون چهارگزینه‌ای برگزار شد و مرحله دوم در ۲۹ شهریورماه ویژه برگزیدگان مرحله اول و به‌صورت تشریحی برگزار خواهد شد و در پایان ۱۰ نفر برتر معرفی می‌شوند.

فرج‌الهی با اشاره به طراحی دفترچه سؤالات در سه تیپ A، B و C و اختصاص شماره صندلی برای هر شرکت‌کننده، تصریح کرد: تلاش شد فرآیند برگزاری از استاندارد و امنیت لازم برخوردار باشد. او همچنین از در نظر گرفتن جوایز برای پنج نفر برتر بخش عمومی کارکنان و پنج نفر برتر مسئولین ایمنی خبر داد.

پارسایی در ادامه پیام اصلی المپیاد را این‌گونه بیان کرد: ایمنی یک وظیفه نیست؛ یک باور است و هدف را نهادینه‌کردن ایمنی به‌عنوان یک ارزش فردی و جمعی در سازمان دانست.

وی چشم‌انداز این رویداد را تبدیل آن به یک برنامه سالانه و شاخص در حوزه فرهنگ ایمنی مجتمع عنوان کرد و گفت: هدف نهایی این است که آموزش به ابزاری برای تغییر رفتار، ارتقای شایستگی و حل مسائل واقعی سازمان تبدیل شود و دستاورد اصلی المپیاد، تقویت باور مشترک در خانواده بزرگ مجتمع مس سرچشمه باشد؛ باور به اینکه هیچ کاری آن‌قدر مهم نیست که نتوان آن را ایمن انجام داد.